Nella nostra azienda il 45% sono donne e il 55% uomini. Le donne non sono relegate in ruoli minori come spesso accade nel nostro Paese. Nel nostro team le donne hanno ruoli decisionali importanti perché crediamo nel principio di Pari Opportunità.
Se le persone, indipendentemente dal genere, si sentono riconosciute per le loro competenze e sono libere di esprimere il loro potenziale, l'intera azienda ne trarrà beneficio.
Le donne sono cresciute nella nostra azienda e sono riuscite a far crescere la nostra attività nel corso degli anni.
Ecco perché in GemmeCotti le donne ricoprono ruoli decisionali e di responsabilità ed è per questo che troverete personale femminile sempre professionale e competente anche in un reparto commerciale spesso dominato dagli uomini.
In Italia esistono numerose leggi sulle Pari Opportunità (Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna (Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198)), soprattutto grazie all'importante apporto derivante dalla Normativa Europea che ha inserito le Pari Opportunità tra i Principi Fondamentali (Carta dei Diritti Fondamentali dell'Unione Europea, Nizza 2000, art. 21, art. 23).
L'azienda ha un ruolo importante nell'applicazione del principio di pari opportunità, ma spesso è lasciato all'iniziativa volontaria dell'imprenditore che non è supportato dalle istituzioni. Nel nostro paese le donne sono pagate il 20% in meno degli uomini per lo stesso lavoro e sono tante le discriminazioni nei confronti delle donne per cui crediamo che sia importante parlare di Pari Opportunità.
